Binnen het MKB of grootbedrijf heb je zeer regelmatig met nieuwe sollicitanten te maken. Sterker nog, als HR manager is werving & selectie jouw expertise. Waar de recruiter de sollicitanten prikkelt, handel jij het moment van binnenkomen tot aan het ondertekenen van het contract af. Dat proces gaat echter nog niet gestroomlijnd, terwijl de HR module in AFAS wel die mogelijkheid biedt! We hebben wat tips voor om het werving & selectieproces in AFAS volledig te borgen.
Bij de sollicitatieproces komen veel procedures, afdelingen, formulieren en systemen kijken die niet altijd naadloos op elkaar aansluiten. Wij denken dat we het werving & selectieproces samen met jou (en natuurlijk met AFAS software) helemaal gestroomlijnd kunnen inrichten. We zorgen dat er winst wordt gehaald uit elke stap van het proces. Zo geven we tijd terug aan de organisatie en heb je meer tijd, voor elkaar.
De kandidaat die je zoekt voor een opdracht kan zich overal verschuilen. Eén naald in tien hooibergen. Daarom is er Worxflow. De sourcetool waarmee je alle (maar dan ook écht alle) beschikbare bronnen tegelijkertijd en grondig doorzoekt. De semantische zoekmachine van Textkernel herschikt de meest kansrijke zoekresultaten van alle CV’s van kandidaten en medewerkers in je AFAS database, met alle openstaande opdrachten op één scherm.
Daarmee kom je tot een waardevolle shortlist van kandidaten en opdrachten. Neem afscheid van alle losse applicaties, spreadsheets en omslachtige koppelingen tussen systemen. Zeg hallo tegen controle, flow en overzicht. Meer resultaat met de slimste werkwijze.
Tijd besparen binnen de organisatie kan met geautomatiseerde systemen die volledig geïntegreerd zijn met de werkprocessen. Of het nu gaat over CRM, administratie of HRM en Payroll. Met een volledig op maat geoptimaliseerd ERP systeem heb je een stuk minder administratieve taken, en veel meer tijd. Mocht je al gebruik maken van bepaalde systemen, dan helpen we je om het optimale uit het bestaande te halen en deze te koppelen tot één systeem.
Meer over koppelingen