We nemen tijd voor
persoonlijk contact
bel
040 820 09 42
mail
info@vionq.nl
inloggen
klantportal
Locatie Vianen
Laanakkerweg 2c
4131 PA Vianen
Locatie Eindhoven
Le Sage ten Broeklaan 1
5615 CP Eindhoven
De 2 belangrijkste wijzigingen in de pensioenregeling van StiPP vanaf 2022
Vanaf 1 januari 2022 gaat de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) wijzigen. Dit zijn de twee belangrijkste wijzingen voor jouw uitzendkrachten aankomend jaar.
Wijzigingen:
Pensioengevend salaris
Wachttijd basisregeling
Pensioengevend salaris wordt aangepast
Werknemers binnen de detachering- en flexbranche bouwen over een deel van hun loon pensioen op: het pensioengevend salaris genoemd. Het pensioengevend salaris gaat vanaf 1 januari 2022 wijzigen. Er zal over een groter gedeelte van het loon pensioen worden opgebouwd.
Wat wordt er van jou verwacht?
Het belangrijkste is om je administratie tijdig aan te passen aan de nieuwe definitie van pensioengevende salaris. Heb je vragen over de aanpassing van het salarispakket? Vul dan ons contactformulier in en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Verkorte wachttijd deelname Basisregeling
Om op dit moment pensioen op te kunnen bouwen bij StiPP moeten werknemers eerst 26 weken bij dezelfde uitzend- of detacheringswerkgever hebben gewerkt. Dit wordt de wachttijd genoemd. Deze wachttijd zal worden ingekort van 26 weken naar 8 weken. Voor reeds deelnemers bij de StiPP in de Basis- of Plusregeling wijzigt er niets.
Is een uitzendkracht op dit moment nog geen deelnemer bij StiPP, maar al wel werkzaam in de uitzend- en detacheringsbranche? Wanneer uitzendkrachten in de eerste week van januari 2022 nog geen 26 weken, maar méér dan 8 weken voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, start het opbouwen van pensioen in de basisregeling per direct in de eerste week. Wanneer later dan de eerste week de 8 weken wachttijd wordt bereikt, zal vanaf dat desbetreffende moment het pensioen worden opgebouwd.
Wat wordt er van jou verwacht?
Het belangrijkste is om je administratie tijdig aan te passen aan de nieuwe wachttijd. Zorg er daarnaast voor dat je per week 1 2022 alle werknemers aanmeldt die op dat moment 8 of meer weken voor je hebben gewerkt. Heb je vragen over de aanpassing van het salarispakket? Vul dan ons contactformulier in en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Contactformulier
