Vanaf 1 januari 2022 gaat de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) wijzigen. Dit zijn de twee belangrijkste wijzingen voor jouw uitzendkrachten aankomend jaar.
Werknemers binnen de detachering- en flexbranche bouwen over een deel van hun loon pensioen op: het pensioengevend salaris genoemd. Het pensioengevend salaris gaat vanaf 1 januari 2022 wijzigen. Er zal over een groter gedeelte van het loon pensioen worden opgebouwd.
Wat wordt er van jou verwacht?
Het belangrijkste is om je administratie tijdig aan te passen aan de nieuwe definitie van pensioengevende salaris. Heb je vragen over de aanpassing van het salarispakket? Vul dan ons contactformulier in en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Om op dit moment pensioen op te kunnen bouwen bij StiPP moeten werknemers eerst 26 weken bij dezelfde uitzend- of detacheringswerkgever hebben gewerkt. Dit wordt de wachttijd genoemd. Deze wachttijd zal worden ingekort van 26 weken naar 8 weken. Voor reeds deelnemers bij de StiPP in de Basis- of Plusregeling wijzigt er niets.
Is een uitzendkracht op dit moment nog geen deelnemer bij StiPP, maar al wel werkzaam in de uitzend- en detacheringsbranche? Wanneer uitzendkrachten in de eerste week van januari 2022 nog geen 26 weken, maar méér dan 8 weken voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, start het opbouwen van pensioen in de basisregeling per direct in de eerste week. Wanneer later dan de eerste week de 8 weken wachttijd wordt bereikt, zal vanaf dat desbetreffende moment het pensioen worden opgebouwd.
Wat wordt er van jou verwacht?
Het belangrijkste is om je administratie tijdig aan te passen aan de nieuwe wachttijd. Zorg er daarnaast voor dat je per week 1 2022 alle werknemers aanmeldt die op dat moment 8 of meer weken voor je hebben gewerkt. Heb je vragen over de aanpassing van het salarispakket? Vul dan ons contactformulier in en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Contactformulier